uplatněno pouze na vybrané dokumenty (např. Výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, mzdový výměr) 4 způsoby doručování: Na pracovišti; Osobně; Do datové schránky zaměstnance: Písemnost se považuje za doručenou v 10 den, i když zaměstnanec zprávu nepřečetl; Elektronicky (e-mailem) Doručuje-li Výpověď podaná zaměstnancem ve zkušební době. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být zaměstnavateli doručena zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Výpověď ve zkušební době vzor ke stažení zdarma. Na výpověď podanou jak zaměstnavatelem tak Kdy není nárok na odstupné? Podle základního pravidla nemá zaměstnanec nárok na odstupné, pokud sám podá výpověď nebo podá výpověď ve zkušební době. Nárok na odstupné nevzniká ani v případě, kdy zaměstnanec pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavateli můžete podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo ve zkušební době i bez uvedení důvodu. Vzor dohody o srážkách ze mzdy K provedení jiných srážek ze mzdy, než vysloveně určuje zákoník práce, se vyžaduje dohoda mezi mezi zaměstnancem Výpověď z pracovního poměru Podle § 20 odst. 3 ZP, který byl platný do konce roku 2013, byly jednostranné právní úkony, jako např. výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení ve zkušební době apod., pro vadu formy právního úkonu, vždy neplatné. 1. Nejde o výpověď, ale o Zrušení ve zkušební době. Výpovědí byste skončila k 31.12.,což asi nechcete. Správně: ruším pracovní poměr vw zkušební době, a tp ke dni doručení této listiny. 2. Pracovní poměr končí doručením zaměstnavateli, pokud neuvedete pozdější den. Takže doklad o doručení potřebujete OHLbgDr. Smlouvu jsem měla na dobu neurčitou se zkušební lhůtou na 3 měsíce. 3. 2. 2012 jsem šla na nemocenskou a 5. 3. 2012 mi zaměstnavatel volal, že mi dává výpověď, řekla jsem mu, že to nemůže, že jsem na nemocenské. Ale 7. 3. 2012 mi přišla domů výpověď, ale bylo tam napsané ve zkušební době k datu 9. 3. 2012. Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem, výpověď podaná zaměstnancem ve zkušební době, formuláře ke stažení a další užitečné informace informace - výpověď. Reference předchozího zaměstnavatele. Formulář sloužící k hodnocení zaměstnance zaměstnavatelem, informace a formulář ke stažení - reference. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény Onemocnět ve zkušební době je vždy nepříjemné, a to pro obě strany – nového zaměstnance i jeho zaměstnavatele. První se obvykle bojí, že kvůli neschopence dostane výpověď, druhý přemýšlí, k čemu je mu nová posila, když je ihned „mimo provoz“. Dobrý den, chtěla jsem zeptat. Dostala jsem po nadbytečnosti od zaměstnavatele výpověď a 3 měsíční odstupné. Nastoupila jsem k nové firmě a po měsíci byl se mnou ve zkušební době ukončen pracovní poměr. Má pracovní úřad nárok na to mi nedat podporu na základě odstupného od předchozího zaměstnavatele? Děkuji. Petra Měkotová 11.10.2021 19:01 napsal/a: Otěhotnět ve zkušební době, může znamenat určitou komplikaci, ale ne vždy. To samé platí i pro těhotenství během pracovního poměru na dobu určitou. Záleží na více okolnostech, především na tom, kdy přesně byste byla těhotná, atd. V době, kdy jste těhotná, vás

formulář výpověď ve zkušební době